不歧视声明,无烟政策

不歧视声明,无烟政策

不歧视声明

学校是否董事会不得歧视种族,肤色,种族,宗教,国籍的基础上,性别(包括性取向,变性身份或性别身份),残疾(包括艾滋病毒,艾滋病,或镰状细胞特征),怀孕,婚姻状况,年龄(除非法律授权),血统,遗传信息,这是由国家和类/或联邦法律保护的方案和活动,包括就业机会(统称为“受保护阶层”)。

它是法律义务,董事会聘请的人只有那些最有资格,有或没有合理的住宿政策。

总监须委任一名合规官谁的责任,将是要求得到遵守,任何投诉或查询都按照及时法律处理联邦和州法规。他/她还应要求非歧视的1964年民权法案的标题II,标题VI和VII章,适当的通知,1972年教育法修正案,1973年康复法第504,和第九条的在就业法案年龄歧视将提供给工作人员和公众。小区的集体议价协议的任何部分交涉与雇用和晋升将包含类似的非歧视声明,在电路板的上面的语句处理。

无烟政策

使用所有的烟草被禁止/产品上的所有学校董事会所有或租赁财产,治疗包括,但不限于,学校,楼宇管理,设施配套,工地,运动场和娱乐设施,车辆和所有的内外部及零部件,以及在任何情况下发起的学校或学区。 ESTA违反政策将受到相应的纪律的员工。任何非雇员曾遭到学校官方给出的ESTA政策的通知,不遵守将被要求离开现场。谁被要求离开现场以及WHO任何人拒绝或树叶,但回报私自将被视为侵入者与受逮捕应。 “烟草产品”包括,但不限于,实际的或电子香烟,雪茄,烟斗,或减弱;滚动/松散烟草;如嚼烟无烟烟草,浸渍,或鼻烟;或任何其他物质的容器含有烟草,或产品或模拟烟草使用的效果。

定义: 该规则的目的,术语人,分别包括,但不限于所有的学生,工作人员和志愿者。

跳到内容